Product Owner
Quem Somos
A Dexian, lançada em 2023, tem presença global e traz consigo quase 30 anos de experiência através de suas companhias legadas, principalmente da combinação da DISYS e Signature Consultants.
Iniciamos no Brasil 2007 como DISYS e, de lá para cá, conquistamos mais de 60 clientes de diferentes setores da economia. Como Dexian, passamos a ser uma das maiores empresas de soluções de staffing, soluções de TI e complementação de força de trabalho. Estamos liderando a indústria por meio de entrega de serviços exclusivos que combina escala global, projetos de serviço completo e agilidade tática para modernizar modelos de contratação. Apoiamos nossos clientes para encontrar a melhor maneira que seu gap de talentos seja endereçado, de maneira a suportar seu processo de transformação digital. Contamos com escritórios estrategicamente localizados em quatro grandes capitais: Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP). Assim, conseguimos nos manter próximos dos nossos clientes e consultores. Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade.
O que esperar de nós
Pessoas estão no centro de nossa estratégia e compõem o nosso maior capital. Temos compromisso de atrair, reter os melhores talentos e construir conexões reais para a vida. Por isso, atuamos como ponte entre profissionais altamente qualificados e oportunidades consistentes e prósperas. Acreditamos que, trazer o talento, a tecnologia e as organizações certas juntos, ajuda a desbloquear resultados transformadores e alcançar novos níveis de sucessos para os clientes que atendemos e os consultores que contratamos. E para isso, cinco valores fundamentais nos guiam: Integridade, Transparência, Autenticidade, Engenhosidade e Empatia. A Dexian está comprometida com a responsabilidade social corporativa e, investe em programas que apoiam a diversidade e inclusão.
Se você compartilha dos mesmos valores, aqui é seu lugar!
Que esperar do seu dia a dia de trabalho
– Gerenciar o Backlog do Produto: O PO é o responsável por criar e manter o Backlog do Produto, que é uma lista ordenada de todas as funcionalidades, melhorias e correções que precisam ser feitas no produto e ele define a prioridade de cada item, levando em consideração o valor que ele entrega para o negócio e para o usuário;
– Definir a Visão do Produto: O PO é o responsável por definir e comunicar a visão do produto para a equipe de desenvolvimento e para os stakeholders e ele precisa garantir que todos estejam alinhados com os objetivos do produto e com o que se espera alcançar com ele;
– Priorizar as Funcionalidades: O PO precisa tomar decisões difíceis sobre quais funcionalidades devem ser desenvolvidas primeiro, levando em consideração diversos fatores, como o valor para o negócio, a complexidade do desenvolvimento e o tempo disponível;
– Colaborar com a Equipe de Desenvolvimento: O PO trabalha em estreita colaboração com a equipe de desenvolvimento, fornecendo informações sobre as funcionalidades, respondendo a dúvidas e tomando decisões em conjunto;
– Comunicar com os Stakeholders: O PO é o ponto de contato entre a equipe de desenvolvimento e os stakeholders, como clientes, usuários e alta gerência e ele precisa comunicar o progresso do desenvolvimento, coletar feedback e garantir que as expectativas sejam alinhadas;
– Participar das Reuniões do Scrum: O PO participa das reuniões do Scrum, como o Sprint Planning, a Daily Scrum, a Sprint Review e a Sprint Retrospective e nessas reuniões, ele apresenta as funcionalidades que serão desenvolvidas na Sprint, acompanha o progresso da equipe e discute os desafios e as oportunidades de melhoria.
Que você precisa ter
– Visão estratégica: O PO precisa ter uma visão clara do produto e do mercado, para tomar decisões que agreguem valor ao negócio;
– Conhecimento técnico: O PO não precisa ser um especialista em tecnologia, mas é importante que ele tenha um bom entendimento do processo de desenvolvimento de software e das tecnologias utilizadas pela equipe;
– Habilidade de comunicação: O PO precisa ser um bom comunicador, para transmitir suas ideias de forma clara e concisa para a equipe de desenvolvimento e para os stakeholders;
– Habilidade de negociação: O PO precisa ser capaz de negociar com os stakeholders para definir as prioridades do produto e garantir que as expectativas sejam alinhadas;
– Habilidade de resolução de problemas: O PO precisa ser capaz de identificar e resolver problemas que possam surgir durante o desenvolvimento do produto;
– Pensamento analítico e visão sistêmica para atuar em um ambiente crítico;
– Proatividade e capacidade de resolução de problemas;
– Foco em resultados e compromisso com prazos e qualidade das entregas.
Onde você vai trabalhar
Celebramos a troca, relações e o poder do contato. Regime híbrido.
Endereço: Paraiso – São Paulo/SP.
Cód.: 953183
